多項選擇題某企業(yè)為了加強薪酬管理，決定對現(xiàn)有的薪酬制度進行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術人員較為集中的部門建立寬帶型薪酬結構，以更好地調(diào)動專業(yè)技術人員的工作積極性。根據(jù)職位評價的結果，該企業(yè)共劃分了8個薪酬等級；每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別，各薪酬級別之間的差距是相等的。其中，第六薪酬等級分為5個薪酬級別，第六薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為20萬元/年，薪酬浮動率10%。企業(yè)對現(xiàn)有的薪酬制度進行改革，其薪酬制度設計的原則包括（）
A.競爭原則
B.激勵原則
C.合法原則
D.收益最大原則
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2.單項選擇題某化工生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)化工產(chǎn)品，其生產(chǎn)計劃部門運用提前期法來確定化工產(chǎn)品在各車間的生產(chǎn)任務。甲車間是生產(chǎn)該種化工產(chǎn)品的最后車間，2020年11月份應生產(chǎn)到5000號，產(chǎn)品的平均日產(chǎn)量為100臺。該種機電產(chǎn)品在乙車間的出產(chǎn)提前期為30天，生產(chǎn)周期為30天。假定各車間的生產(chǎn)保險期為0天。乙車間網(wǎng)2020年11月份投入生產(chǎn)的累計號是（）
A.10000號
B.8600號
C.9800號
D.11000號
