單項(xiàng)選擇題用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍工資。
A.1
B.2
C.3
D.1.5
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1.單項(xiàng)選擇題用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）
A.1次
B.2次
C.3次
D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立
2.單項(xiàng)選擇題最新版的《勞動(dòng)合同法》是哪年修訂實(shí)施的？（）
A.2007年
B.2008年
C.2013年
D.2018年
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工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
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為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
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適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
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在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題