A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按勞動(dòng)者在本*單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本*地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3倍、12個(gè)月封頂

A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D.員工違反約定，應(yīng)支付二倍的培訓(xùn)費(fèi)用
E.不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用