職工培訓(xùn)要與企業(yè)的實(shí)際情況相適應(yīng)，注重發(fā)揮（）的優(yōu)勢。

教案按照每位培訓(xùn)者的（）設(shè)計(jì)，教案格式可以不強(qiáng)求統(tǒng)一。

課堂教學(xué)中，要求授課語言表達(dá)（）。

營業(yè)員培訓(xùn)的教學(xué)組織工作主要包括（）。

采用高價(jià)速取定價(jià)法要具備一定條件，以下不正確的條件是（）。

對于工業(yè)品市場，因?yàn)橘徺I者一般精通商品知識(shí)，購買量大而次數(shù)少，所以工業(yè)品市場的促銷組合一般首選（）。

家電產(chǎn)品的消費(fèi)面廣，適宜于用（）提高產(chǎn)品的知曉度。

員工績效考核的方式是員工自我考核、（）、主管考核、部屬考核及考評(píng)委員會(huì)的考核。

廠長、經(jīng)理根據(jù)各類（部門）主管人員對未來市場的發(fā)展變化趨勢的意見，加以綜合、分析得出預(yù)測結(jié)果的預(yù)測方法是（）。

人員推銷活動(dòng)中的針對性策略也稱（）策略。