單項(xiàng)選擇題在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，有事業(yè)心屬于（）
A.體質(zhì)
B.智力
C.道德品質(zhì)
D.能力和素養(yǎng)
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織現(xiàn)有的人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，預(yù)測(cè)組織在未來某一時(shí)間點(diǎn)完成預(yù)計(jì)任務(wù)所需要的人員數(shù)量的預(yù)測(cè)方法是（）
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2.單項(xiàng)選擇題由坎平恩等發(fā)展的工作設(shè)計(jì)理論是（）
A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
3.單項(xiàng)選擇題一份好的工作說明書應(yīng)對(duì)某項(xiàng)工作的基本概要、工作職責(zé)和任職者資格條件等必備內(nèi)容做一個(gè)全面完整的描述，不能有遺漏或省略的內(nèi)容，是指工作說明書的（）
A.完備性
B.準(zhǔn)確性
C.普遍性
D.可操作性
4.多項(xiàng)選擇題任務(wù)清單分析法的優(yōu)點(diǎn)在于（）。
A.難度小
B.工作量少
C.所需費(fèi)用較低
D.使用范圍廣泛
E.信息可靠性較高
5.多項(xiàng)選擇題選擇工作信息的搜集方法需要考慮的因素包括（）。
A.工作分析的目的
B.所分析崗位的不同特點(diǎn)
C.實(shí)際條件的限制
D.工作分析方法與人員的相互匹配性
E.工作信息搜集者類型
最新試題
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位培訓(xùn)的前提是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在國外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題