單項選擇題由坎平恩等發(fā)展的工作設(shè)計理論是（）
A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
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1.單項選擇題一份好的工作說明書應(yīng)對某項工作的基本概要、工作職責(zé)和任職者資格條件等必備內(nèi)容做一個全面完整的描述，不能有遺漏或省略的內(nèi)容，是指工作說明書的（）
A.完備性
B.準(zhǔn)確性
C.普遍性
D.可操作性
2.多項選擇題任務(wù)清單分析法的優(yōu)點在于（）。
A.難度小
B.工作量少
C.所需費用較低
D.使用范圍廣泛
E.信息可靠性較高
3.多項選擇題選擇工作信息的搜集方法需要考慮的因素包括（）。
A.工作分析的目的
B.所分析崗位的不同特點
C.實際條件的限制
D.工作分析方法與人員的相互匹配性
E.工作信息搜集者類型
4.單項選擇題當(dāng)組織內(nèi)的工作側(cè)重于分析提供產(chǎn)品和服務(wù)所需要的任務(wù)和行為時，往往采用的工作分析方法是（）。
A.面談法
B.問卷法
C.工作導(dǎo)向型分析方法
D.人員導(dǎo)向型分析方法
5.單項選擇題由坎平恩等發(fā)展的工作設(shè)計理論是（）。
A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
最新試題
不同薪級之間的薪酬差距是指（）
題型：單項選擇題
績效評估人員不包括（）
題型：單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
題型：單項選擇題
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評估？（）
題型：多項選擇題
薪酬設(shè)計的要點是（）
題型：單項選擇題
勞動緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：單項選擇題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
題型：單項選擇題