單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織現(xiàn)有的人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，預(yù)測組織在未來某一時(shí)間點(diǎn)完成預(yù)計(jì)任務(wù)所需要的人員數(shù)量的預(yù)測方法是（）
A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
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1.單項(xiàng)選擇題由坎平恩等發(fā)展的工作設(shè)計(jì)理論是（）
A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
2.單項(xiàng)選擇題一份好的工作說明書應(yīng)對某項(xiàng)工作的基本概要、工作職責(zé)和任職者資格條件等必備內(nèi)容做一個(gè)全面完整的描述，不能有遺漏或省略的內(nèi)容，是指工作說明書的（）
A.完備性
B.準(zhǔn)確性
C.普遍性
D.可操作性
3.多項(xiàng)選擇題任務(wù)清單分析法的優(yōu)點(diǎn)在于（）。
A.難度小
B.工作量少
C.所需費(fèi)用較低
D.使用范圍廣泛
E.信息可靠性較高
4.多項(xiàng)選擇題選擇工作信息的搜集方法需要考慮的因素包括（）。
A.工作分析的目的
B.所分析崗位的不同特點(diǎn)
C.實(shí)際條件的限制
D.工作分析方法與人員的相互匹配性
E.工作信息搜集者類型
5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)組織內(nèi)的工作側(cè)重于分析提供產(chǎn)品和服務(wù)所需要的任務(wù)和行為時(shí)，往往采用的工作分析方法是（）。
A.面談法
B.問卷法
C.工作導(dǎo)向型分析方法
D.人員導(dǎo)向型分析方法
最新試題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項(xiàng)選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在人力資源素質(zhì)評價(jià)的因素中，平常心屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作評價(jià)是指對企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
題型：單項(xiàng)選擇題