人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。

1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。

以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。

下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。

在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）