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A.系統(tǒng)收集現(xiàn)成資料
B.問卷調(diào)查
C.個別面談和小型座談會
D.觀察法

A.內(nèi)部過程評價法同時考慮資源利用率與內(nèi)部功能的協(xié)調(diào)性，對內(nèi)部健康和運行狀態(tài)的評價具有客觀性
B.資源評價法最適合在目標達成情況難以衡量時使用
C.利益相關(guān)者評價法能夠全面地反映組織的效果，特別是在適應(yīng)性方面，但是準確性不足
D.沖突價值觀評價法將組織的關(guān)心點和結(jié)構(gòu)兩個維度結(jié)合形成了組織效果評價的四種模式