A.辦公室
B.發(fā)展建設部
C.黨群工作部
D.人力資源部
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A.戰(zhàn)略目標
B.實際工作業(yè)績
C.重點工作
D.績效等級結(jié)果
A.必須每年
B.可以每年
C.最多兩年
D.最多三年
A.獎懲工作領(lǐng)導小組
B.獎懲工作辦公室
C.人力資源部
D.辦公室
A.決策本*單位表彰獎勵工作相關(guān)重大事項
B.審核表彰方案
C.批準本*單位表彰項目和評選結(jié)果
D.批準本*單位評選結(jié)果
A.文明單位
B.先進班組
C.先進工作者
D.優(yōu)秀班組長
最新試題
違反派出或接收單位相關(guān)規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。
班組長選任可根據(jù)崗位設置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調(diào)配、公開競聘等方式進行，以公開競聘方式為主。
國網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓的直接管理部門。
對于組織調(diào)配、崗位競聘人員，應重點提升崗位工作能力、工作紀律等內(nèi)容。
因年齡原因退出班組長崗位，在班組長崗位連續(xù)工作滿10年，且近3年獲得地市公司級及以上先進工作者、優(yōu)秀班組長、專項工作突出貢獻個人、政府授予的技術(shù)能手等榮譽稱號的。
獲得地市公司級及以上技術(shù)比武、競賽調(diào)考個人成績前十名的優(yōu)先選任班組長。
崗位見習培訓，采取導師指導見習和集中培訓相結(jié)合方式進行。
嚴寒季節(jié)仍在異地工作且異地連續(xù)工作6個月以上人員，由派出單位發(fā)放一次性防寒裝備費，從勞動保護費列支。
因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績效考核A級不少于2次的，可保持原班組長待遇不變。
各專業(yè)部門應根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓人員的不同特點，制定不同類型培訓方案。