A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.實(shí)際工作業(yè)績(jī)
C.重點(diǎn)工作
D.績(jī)效等級(jí)結(jié)果
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A.必須每年
B.可以每年
C.最多兩年
D.最多三年
A.獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組
B.獎(jiǎng)懲工作辦公室
C.人力資源部
D.辦公室
A.決策本*單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作相關(guān)重大事項(xiàng)
B.審核表彰方案
C.批準(zhǔn)本*單位表彰項(xiàng)目和評(píng)選結(jié)果
D.批準(zhǔn)本*單位評(píng)選結(jié)果
A.文明單位
B.先進(jìn)班組
C.先進(jìn)工作者
D.優(yōu)秀班組長(zhǎng)
A.先進(jìn)單位（集體）
B.文明單位
C.“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子
D.青年五四獎(jiǎng)?wù)?/p>
最新試題
經(jīng)組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作人員，在異地工作期間，統(tǒng)一安排住宿的，按出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)公雜費(fèi)。
國(guó)網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門(mén)。
班組長(zhǎng)選任可根據(jù)崗位設(shè)置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調(diào)配、公開(kāi)競(jìng)聘等方式進(jìn)行，以公開(kāi)競(jìng)聘方式為主。
堅(jiān)持優(yōu)先補(bǔ)充一線缺員崗位的原則，被確定轉(zhuǎn)崗的人員，優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線缺員崗位。
各專(zhuān)業(yè)部門(mén)應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點(diǎn)，制定不同類(lèi)型培訓(xùn)方案。
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和崗位見(jiàn)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
獲得地市公司級(jí)及以上技術(shù)比武、競(jìng)賽調(diào)考個(gè)人成績(jī)前十名的優(yōu)先選任班組長(zhǎng)。
公司總部負(fù)責(zé)對(duì)省公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核，省公司負(fù)責(zé)對(duì)地市公司（專(zhuān)業(yè)公司）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。
近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長(zhǎng)需經(jīng)本*單位總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。