判斷題績效考核是一項(xiàng)比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎枰弦欢ǖ脑瓌t。
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2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬發(fā)展經(jīng)歷了（）三個(gè)階段。
A.行業(yè)整頓階段
B.早期工廠制度
C.競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展階段
D.科學(xué)管理階段
E.行為科學(xué)階段
最新試題
（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級(jí)制度的形式。
題型：單項(xiàng)選擇題
間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。
題型：判斷題
利潤分享計(jì)劃有可能將組織在市場(chǎng)上的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對(duì)組織這樣做的。
題型：判斷題
由數(shù)名評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個(gè)考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題