多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬發(fā)展經(jīng)歷了（）三個階段。
A.行業(yè)整頓階段
B.早期工廠制度
C.競爭發(fā)展階段
D.科學(xué)管理階段
E.行為科學(xué)階段
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1.多項(xiàng)選擇題績效考核的內(nèi)容多種多樣，一般來說，員工的績效考核指標(biāo)大致可以分為（）三個方面。
A.質(zhì)量類指標(biāo)
B.成本控制類指標(biāo)
C.業(yè)績考核類指標(biāo)
D.技能類指標(biāo)
E.態(tài)度類指標(biāo)
2.多項(xiàng)選擇題績效特征主要包括（）三方面。
A.多維性
B.動態(tài)性
C.多因性
D.適時性
E.多變性
最新試題
員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項(xiàng)選擇題
經(jīng)驗(yàn)法的優(yōu)點(diǎn)是簡單、實(shí)施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型：判斷題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計劃是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項(xiàng)選擇題