多項(xiàng)選擇題工作分析是通過(guò)用科學(xué)方法研究工作職位，獲得（）等，構(gòu)成了工作說(shuō)明書(shū)、工作規(guī)范和資格。
A.崗位工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.需要具備工作技能
D.工作環(huán)境
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1.多項(xiàng)選擇題工作分析的意義和功能之一是為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。工作分析結(jié)果可作為公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的可靠基礎(chǔ)，同時(shí)，對(duì)工作的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行了界定、還可以（）等。
A.為組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置提供依據(jù)
B.確定工作職位
C.提高員工積極性
D.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模
2.多項(xiàng)選擇題在崗位說(shuō)明書(shū)中，最常見(jiàn)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)有三種，分別是（）。
A.效益類(lèi)
B.效率類(lèi)
C.營(yíng)運(yùn)類(lèi)
D.組織類(lèi)
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美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題