A.整分合原則
B.能級原則
C.激勵原則
D.隨機(jī)制宜原則
E.反饋原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.從事護(hù)理行政、教學(xué)、科研和臨床工作的護(hù)理人員數(shù)量之比
B.具有中專、大專、本科學(xué)歷的護(hù)理人員數(shù)量之比
C.護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師數(shù)量之比
D.各年齡段護(hù)理人員的數(shù)量之比
E.各科室護(hù)理人員的數(shù)量之比
A.護(hù)理人員培訓(xùn)的相關(guān)政策
B.護(hù)理部制定的工作目標(biāo)
C.護(hù)理部編制的人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
D.護(hù)理部整理的學(xué)科發(fā)展新信息
E.護(hù)理部制定的工作制度
A.科室、工作崗位及護(hù)理人員等三方面
B.醫(yī)院發(fā)展、工作崗位及個人能力等三方面
C.科室、工作崗位及個人能力等三方面
D.科室、小組及個人能力等三方面
E.醫(yī)院發(fā)展、工作崗位及護(hù)理人員等三方面
A.護(hù)理管理效果受決策者水平的限制
B.事事聽從于上級指示
C.逐級傳遞影響效率
D.具有強(qiáng)制性
E.以上都是
A.服務(wù)態(tài)度滿意率
B.年終考核合格率
C.護(hù)理人員培訓(xùn)率
D.“三基”達(dá)標(biāo)率
E.搶救成功率
最新試題
以下哪項(xiàng)不是穩(wěn)定人才隊(duì)伍的策略？（）
臨床護(hù)理活動的質(zhì)量評價中，對護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量的評價是（）
急危重患者搶救時執(zhí)行醫(yī)囑哪項(xiàng)是錯誤？（）
基本理論、基本知識、基本技能屬于醫(yī)院護(hù)理人才培養(yǎng)教育的哪項(xiàng)內(nèi)容？（）
以下哪項(xiàng)不是塑造高效護(hù)理工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵途徑？（）
營造高效護(hù)理團(tuán)隊(duì)的組織文化，具有以下哪些作用？（）
以下哪種形式是人才的自愿流出形式？（）
建立“能者上，平者讓，庸者下”的競爭機(jī)制，符合以下哪項(xiàng)護(hù)理人力資源發(fā)展趨勢？（）
制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)、管理及發(fā)展等方面的政策和具體措施，符合以下哪項(xiàng)人力資源管理的基本任務(wù)？（）
院校新成立一個護(hù)理團(tuán)隊(duì)，成員來自省內(nèi)各地，文化背景、個性特點(diǎn)均存在差異，此時，迫切需要團(tuán)隊(duì)協(xié)同發(fā)揮效應(yīng)，需要運(yùn)用護(hù)理團(tuán)隊(duì)中哪種人際關(guān)系需求？（）