單項選擇題（）是指預(yù)測企業(yè)未來的任務(wù)和環(huán)境對人才的要求，以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人力資源的過程。
A.人力資源選拔
B.人力資源利用
C.人力資源預(yù)測
D.人力資源規(guī)劃
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1.單項選擇題人力資源開發(fā)與管理是指企業(yè)人力資源的獲得、開發(fā)（）和利用等方面多進(jìn)行的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動。
A.保持
B.激烈
C.批評
D.培訓(xùn)
2.多項選擇題企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的成長戰(zhàn)略包括（）
A.集中式成長戰(zhàn)略
B.縱向整合成長戰(zhàn)略
C.多元化成長戰(zhàn)略
D.可持續(xù)戰(zhàn)略
3.多項選擇題人力資源管理的基本原理包括（）
A.投資增值原理
B.互補(bǔ)合力原理
C.激勵強(qiáng)化原理
D.個體差異原理
4.多項選擇題企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行（）
A.刊登廣告
B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校
5.多項選擇題人力資源人員在處理勞動關(guān)系采取的原則為（）
A.兼顧各方利益
B.協(xié)商為主解決爭議
C.以法律為準(zhǔn)繩
D.勞動爭議以預(yù)防為主
最新試題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題