360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。