多項選擇題工作分析問卷法操作注意事項包括（）
A.問卷測試
B.問卷設(shè)計的質(zhì)量
C.調(diào)查前培訓(xùn)
D.問卷調(diào)查過程的控制
E.問卷調(diào)查信息的確認
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1.多項選擇題工作的輸出通常有（）
A.物質(zhì)
B.產(chǎn)品
C.條件
D.勞務(wù)
E.信息
2.多項選擇題工作分析在組織管理中的作用有（）
A.實現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞
B.提高流程效率
C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)化工作設(shè)計
E.改進工作方法
3.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)進行職位評價，通常需要考慮職位的“形狀構(gòu)成”，企業(yè)中的職位可分為3種類型，但不包括（）
A.上山型
B.下山型
C.陡坡型
D.平路型
4.單項選擇題（）是一種兼有排序法和要素計點法的混合方法。
A.薪點法
B.要素比較法
C.歸類法
D.海氏評價法
5.單項選擇題CRG職位評價指標確定方法，該方法在我國企業(yè)的實踐中不包含（）指標。
A.溝通技巧
B.任職資格
C.組織影響力
D.工作責任范圍
最新試題
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型：判斷題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型：判斷題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型：判斷題
工作編號應(yīng)該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
題型：判斷題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型：判斷題
工作負荷可以分為（）這樣幾個等級。
題型：多項選擇題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型：判斷題
工作評價的勞動責任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題
組織中各部門、各職位都應(yīng)該按照專業(yè)化原則來設(shè)置，以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題
職位序列設(shè)計是指利用職位橫向分類的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔者的特點，對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型：判斷題