A.效率、公平、公正
B.效率、公正、合法
C.效率、公平、合法
D.效率、公平、合理
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A.績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)
C.績效目標(biāo)和工資等級
D.績效指標(biāo)和工資形式
A.企業(yè)的支付能力、企業(yè)的職工人數(shù)和工資的市場行情
B.企業(yè)的支付能力、企業(yè)的職工人數(shù)和人工費用比率
C.企業(yè)的支付能力、工資的市場行情和人工費用比率
D.企業(yè)的支付能力、工資的市場行情和職工的標(biāo)準(zhǔn)生計費用
A.市場機制調(diào)節(jié)
B.企業(yè)自主分配
C.職工民主參與
D.分級分類管理
A.單一的高工資模式
B.較高工資加獎金模式
C.科研項目工資模式
D.股權(quán)激勵模式
A.計件工資法
B.提成工資法
C.計時工資法
D.目標(biāo)完成比例法
最新試題
以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是()。
工資標(biāo)準(zhǔn)測算的第一步工作是()。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于()。
工資方案設(shè)計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件,以作為處理日常工資分配的()。
工作評價與工資等級的對應(yīng)關(guān)系是()。
下列屬于薪酬模式的有()。
在我國工資分配的理論和實踐中,通常認為獎金是對員工()勞動部分的補償。
福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度,這體現(xiàn)了福利存在具有()原因。
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營戰(zhàn)略和()。
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定,中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報告制度,一年報告()。