<samp id="og555"><tbody id="og555"><dl id="og555"></dl></tbody></samp>

勞動(dòng)法判斷題每日一練(2020.06.06)

判斷題
參保員工工資收入超出社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限的部分，不計(jì)入本人繳費(fèi)工資基數(shù)；參保員工工資收入低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限的，應(yīng)當(dāng)按繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)繳納，不足下限的部分由單位補(bǔ)足。
答案：正確
判斷題
用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付加班費(fèi)。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為加班時(shí)間，須支付加班工資。
答案：正確
判斷題
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其約定8個(gè)月的提前通知期。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
用人單位人事部可以單方面制定工資分配、工資支付規(guī)章制度，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知員工。
答案：錯(cuò)誤

<strike id="0zt1k"><legend id="0zt1k"><ins id="0zt1k"></ins></legend></strike>