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勞動(dòng)合同法問答題每日一練(2020.05.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題勞動(dòng)合同應(yīng)以何種形式訂立？

參考答案：勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的...

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2.問答題用人單位賠償勞動(dòng)者的損失范圍有哪些？

參考答案：關(guān)于損害，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了6類：
（1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞...

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3.問答題勞動(dòng)者可以要求用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

參考答案：按照法律的規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同可以分為協(xié)議約定的無固定期限勞動(dòng)合同和應(yīng)當(dāng)簽訂的無固定期限的勞動(dòng)合同。前者是指勞動(dòng)者...

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4.問答題裁員多少人以上要提前30日公告？

參考答案：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，不管裁減多少人，都應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意...

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5.問答題被派遣員工有權(quán)參加工會(huì)嗎？

參考答案：《勞動(dòng)合同法》第64條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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