縱觀三代全面薪酬模型的發(fā)展及變動特點，對理論研究和管理實踐具有很大意義，正確的有（） ①宏觀上引導了薪酬與戰(zhàn)略關系的研究 ②微觀上引發(fā)了對全面薪酬與員工滿意度、組織承諾關系的研究 ③企業(yè)及相關組織對全面薪酬的應用有了更加明確的方向 ④有效實施全面薪酬必須考慮組織文化特征
關于風險保障類福利計劃設計，以下陳述正確的是（） ①準確把握企業(yè)特征和客戶需求是團體保險項目成功運作的基礎 ②在福利計劃中考慮福利計劃的發(fā)展趨勢是團體保險項目成功運作的基礎 ③保險方案的設計應著重考慮客戶的需求而不應考慮保險公司的自身狀況 ④合理把握客戶需求和保險公司內部承保政策的平衡點
關于福利制度的劃分，學界有許多不同的觀點。根據英國社會學家蒂特馬斯“福利的社會分割思想”，依據福利的來源不同，福利制度應包括以下范疇（） ①政府提供的社會福利 ②由雇主提供的職業(yè)福利 ③通過稅收體系提供的財政福利 ④由慈善機構提供的救濟福利
