縱觀三代全面薪酬模型的發(fā)展及變動特點，對理論研究和管理實踐具有很大意義，正確的有（） ①宏觀上引導了薪酬與戰(zhàn)略關系的研究 ②微觀上引發(fā)了對全面薪酬與員工滿意度、組織承諾關系的研究 ③企業(yè)及相關組織對全面薪酬的應用有了更加明確的方向 ④有效實施全面薪酬必須考慮組織文化特征
員工福利對員工的作用表現(xiàn)在（） ①防范風險，保障生活 ②幫助員工實現(xiàn)工作和生活的平衡 ③提高員工的生產(chǎn)效率 ④緩解員工壓力和緊張情緒，激發(fā)員工的潛能
根據(jù)第三代全面薪酬模型，構(gòu)成全面薪酬的模塊包括（）。 ①貨幣報酬 ②福利 ③工作-生活 ④績效管理與認可獎勵 ⑤職業(yè)發(fā)展與職業(yè)機會
