公共人力資源管理章節(jié)練習(2020.05.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1.名詞解釋結構式面試

參考答案：是指面試人員所提出的問題都是與工作有關的問題，且事先已確定應聘者可能有的答案。面試人員依據(jù)應聘者的答復，當場作出不理想、...

2.填空題一般來說，（）的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。

參考答案：規(guī)模較小

3 個人規(guī)范是所有對個人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中（）的制度規(guī)范。

4 下列法律事實中，引起公務職務關系消失的有（）

5.填空題無懲罰的紀律處分是指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是（）

參考答案：對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間的無薪休假

6 有利于促進差別化戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的組織薪酬戰(zhàn)略是（）

7 跨文化溝通的原則有（）。

8 敏感性訓練法適用于（）

9.判斷題案例分析法的優(yōu)點在于，它提供了具體、復雜的管理情景，讓學員進行有針對性地分析。

10.判斷題拓展訓練是一種管理技能的培訓方法。