企業(yè)管理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.03.17)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 下列不是服務(wù)不佳的潛在因素的是（）

點(diǎn)擊查看答案

2 員工會(huì)從他們工作結(jié)果與他們付出的投入去做比較，稱(chēng)為：（）。

點(diǎn)擊查看答案&解析

3 中國(guó)式團(tuán)隊(duì)的管理應(yīng)該從根本處著手，最有效的辦法是（）

點(diǎn)擊查看答案

4 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，職銜的升遷、當(dāng)眾受到稱(chēng)贊是一種（）需要。

點(diǎn)擊查看答案

5 我國(guó)利用最多的授權(quán)模式是（）

點(diǎn)擊查看答案

6 經(jīng)理人職業(yè)生涯中榮辱的不同，主要差別就在于（）

點(diǎn)擊查看答案

7.判斷題項(xiàng)目管理是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)，按照項(xiàng)目活動(dòng)規(guī)律的要求，運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法，對(duì)有限資源進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)和控制的各項(xiàng)工作的總稱(chēng)。

參考答案：正確

進(jìn)入題庫(kù)練習(xí)

8 在對(duì)管理者對(duì)人性的假設(shè)方面，認(rèn)為員工能自我控制，承擔(dān)責(zé)任的積極理論是（）

點(diǎn)擊查看答案

9 珍視人才的四個(gè)價(jià)值包括（）

點(diǎn)擊查看答案

10 對(duì)分層負(fù)責(zé)的理解不正確的是（）

點(diǎn)擊查看答案