你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

故意將幾種商品定為極低的價(jià)格，以此引起消費(fèi)者的注意，使消費(fèi)者同時(shí)選購其他正常價(jià)格的商品。這是一種（）定價(jià)策略。

A.招徠定價(jià)策略
B.整數(shù)定價(jià)策略
C.聲望定價(jià)策略
D.尾數(shù)定價(jià)策略

單項(xiàng)選擇題

下列情況中，用人單位解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（）。

A.在最長不超過6個(gè)月的約定試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的
C.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.用人單位未按照勞動合同的約定，支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的

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根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，職銜的升遷、當(dāng)眾受到稱贊是一種（）需要。

你可能感興趣的試題

故意將幾種商品定為極低的價(jià)格，以此引起消費(fèi)者的注意，使消費(fèi)者同時(shí)選購其他正常價(jià)格的商品。這是一種（）定價(jià)策略。

下列情況中，用人單位解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（）。

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，職銜的升遷、當(dāng)眾受到稱贊是一種（）需要。

故意將幾種商品定為極低的價(jià)格，以此引起消費(fèi)者的注意，使消費(fèi)者同時(shí)選購其他正常價(jià)格的商品。這是一種（）定價(jià)策略。

下列情況中，用人單位解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（）。