00167勞動法章節(jié)練習(2020.02.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1 職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會的職工代表必須達到職工代表總數(shù)的（）。

2.問答題金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關(guān)系是否受法律保護？其理由是什么？

參考答案：金某與某廣告公司盡管沒有簽訂書面的勞動合同，但此案已構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系應當受法律的保護。《勞動法》雖然規(guī)定...

3 按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（）。

4 假設張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（）。

5.判斷題“待業(yè)”與“待崗”兩個概念含義相同。

6.判斷題工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定。

7 工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。

8.問答題雙方未簽訂書面的上崗合同，郭某就以領導已經(jīng)同意和自己有殯儀工準考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立？

參考答案：某公司下屬生產(chǎn)福利司負責人雖然曾經(jīng)口頭答應郭某到其殯儀館工作，但未按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定與原告簽訂上崗合同，故應認定公司與郭某未...

9 我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（）。

10.判斷題禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。