A.減輕主管人員決策的負擔(dān) B.讓工作井然有序 C.讓下屬有章可循 D.對下屬和工作進行控制
A.給員工更多的任務(wù)和機會 B.給他們更多的工作支持和關(guān)懷 C.對于出現(xiàn)的工作失誤無論關(guān)系親疏都批評(負激勵) D.以上都是
A.需要較多的綜合管理人員 B.易產(chǎn)生本位主義 C.管理成本上升 D.使高層管理部門增加了困難
A.競爭者 B.潛在競爭者 C.供應(yīng)商 D.以上所有選項
A.及時有效傳遞、正確詮釋公司的文化導(dǎo)向,并通過自身言行在管理工作中(特別是對員工的考核、評價及獎勵方面)予以強化。 B.倡導(dǎo)下屬之間建立積極、和諧的關(guān)系,公正處理本部門下屬之間的矛盾。 C.當(dāng)下屬工作中有切實需要或遇到困難時,應(yīng)主動提供相關(guān)信息和援助。在商定的時間范圍內(nèi)實現(xiàn)對下屬工作上的承諾。 D.以上都包括
A、品德 B、知識 C、能力 D、經(jīng)驗
指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識完成組織任務(wù)的能力。
A.闡明工作安排的嚴(yán)肅性,積極幫助對方解決遇到困難,再給他一個機會 B.大發(fā)雷霆,認為對方不尊重我,安排調(diào)離他或者開除 C.容忍他,自己親自完成工作 E.以上都不是