初級人力資源章節(jié)練習(2019.12.25)

來源：考試資料網(wǎng)

1 關(guān)鍵事件法的特點有（）。

2 內(nèi)部培訓與開發(fā)的兩種形式（）。

3 以下描述正確的是：（）

4 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時效一般為()

5 績效考核指標必須與工作內(nèi)容緊密相關(guān)，而且是員工能夠影響和控制的，這主要指績效考核指標的（）。

6 （）是企業(yè)留住人才最基礎(chǔ)的一步。

7 現(xiàn)代的工作分析方法中，以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括（）

8 勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。

9 關(guān)于工資的構(gòu)成形式，下列說法錯誤的是（）

10 下列關(guān)于殘疾人就業(yè)的內(nèi)容，（）是正確的。

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