高級員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2019.04.22)

單項(xiàng)選擇題
根據(jù)集合年金計劃發(fā)起主體的不同，可分為前端集合模式和后端集合模式，以下說法正確的是（）。
A.前端集合模式由受托人發(fā)起，包括一個賬戶管理人，若干個托管人，若干個投資管理人
B.前段集合模式的計劃受托人可以是法人受托機(jī)構(gòu)，也可以是年金理事會
C.后端集合模式的集合計劃由投資管理人發(fā)起設(shè)立
D.后端集合模式中的受托人只能是法人受托機(jī)構(gòu)
單項(xiàng)選擇題
為提高企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策效率，極大發(fā)揮企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策作用，必須對企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行有效的管理。目前，從各國企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的具體實(shí)踐來看，稅收優(yōu)惠政策的管理手段主要包括（）。①計劃合格性要求②員工合格性要求③賦益權(quán)要求④非歧視原則⑤嚴(yán)格貫徹“以養(yǎng)老為目的”的要求
A.①②③
B.②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)受托人的分權(quán)程度不同，受托模式可分為全分拆模式和部分拆分模式，全分拆模式是指（）。
A.受托人只擔(dān)當(dāng)受托人角色
B.受托人同時兼任賬戶管理人的角色
C.受托人承擔(dān)全部受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人角色
D.受托人兼任托管人的角色
單項(xiàng)選擇題
利潤分享計劃是指雇主將利潤的一部分向員工的個人賬戶繳款而建立的一種退休金計劃。其基本特征包括（）。①由企業(yè)按利潤的一定比例向員工個人賬戶供款②允許雇主根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營效益和財務(wù)狀況來決定向員工養(yǎng)老金賬戶繳款的數(shù)額，企業(yè)在財務(wù)上有靈活性③員工個人賬戶積累額增長不穩(wěn)定④有利于激勵員工提高生產(chǎn)效率⑤適合財務(wù)負(fù)擔(dān)很重的企業(yè)
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
單項(xiàng)選擇題
經(jīng)歷了這十多年的發(fā)展歷程，可以說，我國的企業(yè)年金已具備了一定的發(fā)展基礎(chǔ)，我國企業(yè)年金發(fā)展?fàn)顩r可以概括為（）。①企業(yè)年金市場需求巨大②市場已初具規(guī)模③企業(yè)年金基金的保值增值渠道逐漸完善④養(yǎng)老保險公司的作用日漸突出
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
判斷題
法人受托全拆分模式存在管理成本較高的缺點(diǎn)。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
由材料可以看出，企業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充，兩者相比各有其特點(diǎn)，以下對于兩者差異的認(rèn)識不正確的是（）。
A.基本養(yǎng)老保險的目的是提供最基本的生活保障，企業(yè)年金則是在此基礎(chǔ)上提供補(bǔ)充供給
B.基本養(yǎng)老保險的主體是國家，企業(yè)年金經(jīng)營主體可以是企業(yè)自身、商業(yè)保險公司或共同基金等
C.基本養(yǎng)老保險一般由政府強(qiáng)制實(shí)施，企業(yè)年金計劃一般由企業(yè)自愿發(fā)起
D.基本養(yǎng)老保險是政府應(yīng)盡的責(zé)任，企業(yè)年金是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任
單項(xiàng)選擇題
假設(shè)老李2015年從N公司離職，離職時其個人繳費(fèi)子賬戶余額為10萬元，則老李離職時的歸屬權(quán)益為（）。
A.10萬元
B.20萬元
C.16萬元
D.12萬元
單項(xiàng)選擇題
薪酬延付計劃是指員工與雇主約定將薪酬的一部分從工資中扣除，作為養(yǎng)老金繳費(fèi)存入員工個人賬戶，以員工個人賬戶的積累額支付退休金的一種年金計劃。其基本特點(diǎn)包括（）。①由員工個人供款，雇主實(shí)際上不承擔(dān)繳款責(zé)任②可獲得延稅的優(yōu)惠③企業(yè)支付管理費(fèi)用④適用于財力充足的企業(yè)
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代企業(yè)的激勵框架設(shè)計可分為兩大類：激勵性制度安排和補(bǔ)償性制度安排。以下屬于補(bǔ)償性制度安排的是（）。①獎金②企業(yè)年金③帶薪休假④股票增值權(quán)
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

高級員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2019.04.22)

根據(jù)集合年金計劃發(fā)起主體的不同，可分為前端集合模式和后端集合模式，以下說法正確的是（）。

根據(jù)受托人的分權(quán)程度不同，受托模式可分為全分拆模式和部分拆分模式，全分拆模式是指（）。

法人受托全拆分模式存在管理成本較高的缺點(diǎn)。

由材料可以看出，企業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充，兩者相比各有其特點(diǎn)，以下對于兩者差異的認(rèn)識不正確的是（）。

假設(shè)老李2015年從N公司離職，離職時其個人繳費(fèi)子賬戶余額為10萬元，則老李離職時的歸屬權(quán)益為（）。

現(xiàn)代企業(yè)的激勵框架設(shè)計可分為兩大類：激勵性制度安排和補(bǔ)償性制度安排。以下屬于補(bǔ)償性制度安排的是（）。①獎金②企業(yè)年金③帶薪休假④股票增值權(quán)

高級員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2019.04.22)

根據(jù)集合年金計劃發(fā)起主體的不同，可分為前端集合模式和后端集合模式，以下說法正確的是（）。

根據(jù)受托人的分權(quán)程度不同，受托模式可分為全分拆模式和部分拆分模式，全分拆模式是指（）。

法人受托全拆分模式存在管理成本較高的缺點(diǎn)。

由材料可以看出，企業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充，兩者相比各有其特點(diǎn)，以下對于兩者差異的認(rèn)識不正確的是（）。

假設(shè)老李2015年從N公司離職，離職時其個人繳費(fèi)子賬戶余額為10萬元，則老李離職時的歸屬權(quán)益為（）。

現(xiàn)代企業(yè)的激勵框架設(shè)計可分為兩大類：激勵性制度安排和補(bǔ)償性制度安排。以下屬于補(bǔ)償性制度安排的是（）。①獎金②企業(yè)年金③帶薪休假④股票增值權(quán)

根據(jù)集合年金計劃發(fā)起主體的不同，可分為前端集合模式和后端集合模式，以下說法正確的是（）。

根據(jù)受托人的分權(quán)程度不同，受托模式可分為全分拆模式和部分拆分模式，全分拆模式是指（）。

由材料可以看出，企業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充，兩者相比各有其特點(diǎn)，以下對于兩者差異的認(rèn)識不正確的是（）。

假設(shè)老李2015年從N公司離職，離職時其個人繳費(fèi)子賬戶余額為10萬元，則老李離職時的歸屬權(quán)益為（）。

現(xiàn)代企業(yè)的激勵框架設(shè)計可分為兩大類：激勵性制度安排和補(bǔ)償性制度安排。以下屬于補(bǔ)償性制度安排的是（）。①獎金②企業(yè)年金③帶薪休假④股票增值權(quán)