記錄身邊的疫情故事 如果你認(rèn)識(shí)在新冠肺炎疫情中有較為特別經(jīng)歷的人,請(qǐng)你記錄下來TA們的故事。 一線醫(yī)護(hù)人員的故事 新冠肺炎康復(fù)者的故事 方艙醫(yī)院的故事（）完成時(shí)間:1-6周



你可能感興趣的試題




仁安公司是一家由3個(gè)留美博士歸國(guó)建立的基因診斷研究所，經(jīng)過幾年的孵化，已經(jīng)成功研制出第一代基

仁安公司是一家由3個(gè)留美博士歸國(guó)建立的基因診斷研究所，經(jīng)過幾年的孵化，已經(jīng)成功研制出第一代基因診斷試劑。公司在接受了第二輪投資后，建立了自己的一條產(chǎn)品生產(chǎn)流水線，并擬在明年正式投產(chǎn)，向全國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)品推介和銷售。 張?jiān)枪緮U(kuò)編后招募的第一批管理人員，擔(dān)任人力資源招聘經(jīng)理。張?jiān)牡谝粋€(gè)重要任務(wù)是為公司的銷售網(wǎng)點(diǎn)招聘大區(qū)經(jīng)理。根據(jù)公司制定的年度發(fā)展規(guī)劃，首先在華東地區(qū)建立銷售網(wǎng)點(diǎn)，招募8名區(qū)域經(jīng)理，然后快速復(fù)制到全國(guó)各主要地區(qū)。 張?jiān)x擇招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘工作，通過簡(jiǎn)歷篩選，挑選了20名應(yīng)聘者。然后，張?jiān)獩Q定采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估。 張?jiān)獜呐笥涯抢锔愕搅艘环菟麄児敬髤^(qū)銷售經(jīng)理的崗位勝任能力模型，并以此作為公司大區(qū)經(jīng)理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容主要如下。（）核心能力：包括決策能力、市場(chǎng)分析能力、系統(tǒng)思考能力、創(chuàng)新能力等。 同時(shí)，張?jiān)M建了由總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和3名部門經(jīng)理組成的考官小組，制定包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、管理游戲等測(cè)評(píng)方案。 在甄選評(píng)估過程中，張?jiān)杏X應(yīng)聘者整體素質(zhì)不佳，考官們對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)不一致，對(duì)應(yīng)聘者的綜合評(píng)價(jià)也是爭(zhēng)議較多。經(jīng)過張?jiān)獏f(xié)調(diào)，最終完成了全部程序，選拔出8位區(qū)域經(jīng)理。 經(jīng)過半年績(jī)效考評(píng)，8位區(qū)域經(jīng)理的績(jī)效差別很大，其中有3人試用期未結(jié)束就因無法勝任而離職了。 問題： 1．請(qǐng)你從招聘評(píng)估的角度分析此次招聘的問題。 2．你認(rèn)為如何避免招聘中的問題再次出現(xiàn)。