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閱讀下面的一段文字: 驅(qū)而之薛,使吏召諸民當償者悉來合券。券遍合,起,矯命以責賜諸民,因燒其券。民稱萬歲。在這段中他“矯命以責賜諸民”有何作用?
答案:
答案:在這段文字中,“矯命以責賜諸民”指的是他假借上級的命令,免除了百姓們應(yīng)償還的債務(wù),并且燒毀了債務(wù)的憑證。這種行為的...
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閱讀下面這段文字,然后回答問題: 長驅(qū)到齊,晨而求見。孟嘗君怪其疾也,衣冠而見之,曰:“責畢收乎?來
閱讀下面這段文字,然后回答問題:長驅(qū)到齊,晨而求見。孟嘗君怪其疾也,衣冠而見之,曰:“責畢收乎?來何疾也!”曰:“收畢矣”?!耙院问卸??”馮諼曰:“君云‘視吾家所寡有者’。臣竊計:君宮中積珍寶,狗馬實外廄,美人充下陳,君家所寡有者,以義耳!竊以為君市義?!泵蠂L君曰“市義奈何?”曰:今君有區(qū)區(qū)之薛,不拊愛子其民,因而賈利之。臣竊矯君命,以責賜諸民,因燒其券,民稱萬歲。乃臣所以為君市義也?!泵蠂L君不說,曰:“諾,先生休矣?!蔽闹袑υ?,反映出兩個人物各自怎樣的性格?
答案:
答案:文中對話反映了孟嘗君和馮諼兩個人物不同的性格特點。孟嘗君的性格特點:1. 疑心:孟嘗君對馮諼突然的快速返回感到奇怪...
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單項選擇題
麥當勞北京公司的總經(jīng)理,原來僅是一名普通的員工,經(jīng)過短短五六年時間,升到了總經(jīng)理職位,這與公司所提供的各種培訓是分不開的。麥當勞公司現(xiàn)在在北京擁有28家餐廳,每家餐廳約有員工100多人,餐廳的經(jīng)理都是從普通員工一步一步晉升上來的。1995年北京麥當勞僅培訓費就花了1000多萬元。麥當勞培訓系統(tǒng)在世界上擁有五所大學,教授來自世界各地,教學設(shè)備也很先進。目前,該公司16個部門的現(xiàn)任主管也都是從普通員工提拔上來的骨干。今天,他們之所以在事業(yè)上取得了成功,受到人們的尊重,可以說得益于麥當勞行之有效的人才開發(fā)體系和它的企業(yè)培訓文化。結(jié)合案例回答下列問題:案例中主要涉及的是培訓與開發(fā)的()目的
A.對現(xiàn)有員工進行的培訓與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實,為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件
B.增強組織或個人的適應(yīng)能力
C.增強員工對組織的認同感和歸屬感
D.對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度
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