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“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)認(rèn)為,工作的動(dòng)機(jī)是為了獲取（）
參考答案：
經(jīng)濟(jì)利益或物質(zhì)報(bào)酬。 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)（Economic Man Hypothesis）是經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中的一個(gè)概念，它源自古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，特別是亞當(dāng)·斯密的理論。這個(gè)假設(shè)認(rèn)為，人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)中主要是出于自利的動(dòng)機(jī)，即追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的最大化。在工作環(huán)境中，這意味著員工的主要?jiǎng)訖C(jī)是獲取經(jīng)濟(jì)利益或物質(zhì)報(bào)酬，如工資、獎(jiǎng)金、福利等。這種假設(shè)強(qiáng)調(diào)了激勵(lì)機(jī)制在管理中的重要性，認(rèn)為通過(guò)提供足夠的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)可以有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和提高工作效率。然而，現(xiàn)代管理學(xué)和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表明，人們的工作動(dòng)機(jī)是多元的，除了經(jīng)濟(jì)利益之外，還包括社會(huì)認(rèn)同、個(gè)人成長(zhǎng)、工作滿足感等非經(jīng)濟(jì)因素。
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