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激勵(lì)因素之所以能導(dǎo)致人們滿意,是因?yàn)槿藗兙哂校ǎ┑男枰?

參考答案：自我實(shí)現(xiàn) 激勵(lì)因素能夠?qū)е氯藗儩M意，是因?yàn)槿藗兙哂凶晕覍?shí)現(xiàn)的需要。這個(gè)概念源自美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛的需求層次理論。馬斯洛將人類需求分為五個(gè)層次，從低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。自我實(shí)現(xiàn)需求位于需求層次的最頂端，是指?jìng)€(gè)體實(shí)現(xiàn)其最大潛能、發(fā)揮個(gè)人能力、追求個(gè)人成長(zhǎng)和自我完善的需求。在工作環(huán)境中，激勵(lì)因素通常與工作本身的性質(zhì)、挑戰(zhàn)性、成就感、個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等相關(guān)。這些因素能夠激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從而感到滿意和成就。

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