用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

在試用期間不符合錄用條件的（）

勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。

工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償金的有（）

對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。