勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人

用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。

根據《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）

在試用期間不符合錄用條件的（）

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）