多項選擇題關(guān)于好的福利方案的標(biāo)準(zhǔn),哪些是正確的()。
A.競爭性
B.可支付性
C.穩(wěn)定性
D.可操作性
E.明確性
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1.多項選擇題下列哪些屬于一次性獎金的表現(xiàn)形式()。
A.節(jié)約獎
B.羅恩獎金制
C.安全獎
D.超產(chǎn)獎
E.發(fā)明創(chuàng)造獎
2.多項選擇題下列哪些屬于能力評價的具體辦法()。
A.專業(yè)知識評價
B.專業(yè)經(jīng)驗評價
C.行為評價
D.專業(yè)技能評價
E.能力評價
3.多項選擇題工作評價的方法包括下列()。
A.職位排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.資料分析法
E.要素計點法
4.多項選擇題下面哪些是屬于戰(zhàn)略性薪酬管理的原則()。
A.系統(tǒng)性原則
B.專業(yè)性原則
C.經(jīng)濟(jì)節(jié)約原則
D.信息化原則
E.參與性原則
5.多項選擇題人工成本除了包括組織中人工費用外,還包括下列哪些內(nèi)容()。
A.從業(yè)人員勞動報酬總額
B.社會保險費
C.福利費
D.勞動保護(hù)費
E.教育費
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
題型:單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題