A.專業(yè)知識評價(jià)
B.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)評價(jià)
C.行為評價(jià)
D.專業(yè)技能評價(jià)
E.能力評價(jià)
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A.職位排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.資料分析法
E.要素計(jì)點(diǎn)法
A.系統(tǒng)性原則
B.專業(yè)性原則
C.經(jīng)濟(jì)節(jié)約原則
D.信息化原則
E.參與性原則
A.從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額
B.社會保險(xiǎn)費(fèi)
C.福利費(fèi)
D.勞動保護(hù)費(fèi)
E.教育費(fèi)
A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
E.新型薪酬結(jié)構(gòu)
A.教育培訓(xùn)性福利
B.保護(hù)性服務(wù)
C.工作環(huán)境保護(hù)
D.咨詢性服務(wù)
最新試題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
員工外派時(shí)間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和()