在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

在下列對(duì)職能部門化的描述中，正確的是（）

簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。

簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。

通過獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

金牛型經(jīng)營(yíng)單位的特征是（）