以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

企業(yè)通過改進或改變產(chǎn)品來達到提升銷售的目的，這是（）

通過獎懲制度對變革的結(jié)果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）

按照組織的職能空間進行分類，計劃可以分為（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）

金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）