是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。