A.告知何某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在
B.至少提前30天向何某發(fā)出書面通知
C.與何某協(xié)商安排其到公司銷售崗位工作
D.如果某不同意到銷售崗位工作,單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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A.勞動者提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同
B.用人單位提前三日以書面形式通知勞動者,可以解除勞動合同
C.勞動者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位可以立即解除勞動合同
D.用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由
A.張某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B.張某應(yīng)當(dāng)提前30日通知企業(yè)解除合同
C.張某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.張某在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由不得解除合同
A.提前30天以書面形式通知用人單位
B.提前30天以書面或口頭形式通知用人單位
C.隨時以書面或口頭形式通知用人單位
D.獲得用人單位的批準(zhǔn)
A.協(xié)商一致,但無需書面確認(rèn)
B.無需協(xié)商一致,但應(yīng)書面告知
C.協(xié)商一致且書面確認(rèn)
D.以上說法都不對
A.繼續(xù)履行
B.中止履行
C.不影響履行
D.自動解除
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下列是雇主義務(wù)的是()
下列對于中國社會福利制度的說法錯誤的是()
城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員年滿(),累計繳滿15年,未享受城鎮(zhèn)職工基本老保險待的老年人,可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
勞動爭議一方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、載決書的,另一方當(dāng)事人可以申請()
團(tuán)體勞動爭議為30人以上的團(tuán)體爭議,由()個以上的仲裁員組成仲裁庭處理。
分權(quán)管理屬于()
關(guān)于失業(yè)保險領(lǐng)取條件,下列說法不正確的是()
社會保障制度的目標(biāo)是()
醫(yī)療社會保險的承保對象是()
下列對于社會優(yōu)撫與安置的意義說法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>