A.勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B.用人單位提前三日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同
D.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
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A.張某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B.張某應(yīng)當(dāng)提前30日通知企業(yè)解除合同
C.張某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D.張某在試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不得解除合同
A.提前30天以書(shū)面形式通知用人單位
B.提前30天以書(shū)面或口頭形式通知用人單位
C.隨時(shí)以書(shū)面或口頭形式通知用人單位
D.獲得用人單位的批準(zhǔn)
A.協(xié)商一致，但無(wú)需書(shū)面確認(rèn)
B.無(wú)需協(xié)商一致，但應(yīng)書(shū)面告知
C.協(xié)商一致且書(shū)面確認(rèn)
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.繼續(xù)履行
B.中止履行
C.不影響履行
D.自動(dòng)解除
A.勞動(dòng)合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式
B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容
C.因工作需要被公司安排臨時(shí)出差不屬于工作地點(diǎn)的變更
D.所有的變更勞動(dòng)合同內(nèi)容都應(yīng)征得勞動(dòng)者同意
最新試題
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件，下列說(shuō)法不正確的是（）
下列不是基金收支的方式的是（）
下列對(duì)于工傷社會(huì)保險(xiǎn)的原則說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
下列對(duì)于中國(guó)社會(huì)福利制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
下列對(duì)于社會(huì)優(yōu)撫與安置的意義說(shuō)法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員年滿(mǎn)（），累計(jì)繳滿(mǎn)15年，未享受城鎮(zhèn)職工基本老保險(xiǎn)待的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
對(duì)發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。用人單位屬于一類(lèi)行業(yè)的，浮動(dòng)費(fèi)率分為（）
下面哪個(gè)國(guó)家最先制定社會(huì)福利保障立法（）
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，在用人單位已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情下，以下費(fèi)用不屬于用人單位支付的是（）
政府在介入集體談判過(guò)程中時(shí)，站在什么立場(chǎng)？（）