單項(xiàng)選擇題馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到（）的激勵(lì)的。
A.外在環(huán)境
B.內(nèi)在需要
C.外部壓力
D.內(nèi)部條件
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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給，是指（）的人口群體所能夠承擔(dān)的工作總量。
A.求職
B.就業(yè)
C.所需
D.特定
2.單項(xiàng)選擇題薪酬水平高低會(huì)直接影響企業(yè)在（）上的競(jìng)爭(zhēng)力。
A.招聘工作
B.競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
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在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來(lái)確定的。
題型：判斷題
在面談過(guò)程中，管理者不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)員工的枝節(jié)問(wèn)題，要抓住造成績(jī)效問(wèn)題的實(shí)質(zhì)原因，進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。
題型：判斷題
與績(jī)效加薪相比，一次性獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金等個(gè)人短期績(jī)效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于績(jī)效考核的頻度，常見(jiàn)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題