單項選擇題將心理測驗的類型分為認(rèn)知測驗和人格測驗的劃分依據(jù)是（）。
A.按照測驗的時間劃分
B.按照測驗的內(nèi)容
C.按照測驗的要求
D.按照測驗中實施的對象劃分
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1.單項選擇題將心理測驗的類型分為速度測驗和難度測驗的劃分依據(jù)是（）。
A.按照測驗的時間劃分
B.按照測驗的內(nèi)容
C.按照測驗的要求
D.按照測驗中實施的對象劃分
2.多項選擇題下列選項屬于履歷表設(shè)計原則的是（）。
A.公平性原則
B.客觀性原則
C.目的性原則
D.簡便性原則
E.實用性原則
3.多項選擇題下列屬于霍蘭德描述的六種人格類型的是（）
A.實際型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會型
E.傳統(tǒng)型
4.單項選擇題“通俗易懂而又規(guī)范的格式既能方便被測評者和委托測評組織閱讀，又能為測評機(jī)構(gòu)塑造良好的外部形象”指的是人員素質(zhì)測評報告中的（）。
A.結(jié)構(gòu)性原則
B.一致性原則
C.詳細(xì)性原則
D.實用性原則
5.單項選擇題最原始也最常用的測評報告形式是（）。
A.等級報告
B.評語報告
C.口頭報告
D.分?jǐn)?shù)報告
最新試題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題