SX公司招聘實錄：
寬敞肅靜的會議室里，人頭攢動，《21世紀人才報》為SX公司舉辦的招聘會正在這里舉行。一進大廳就可以看到醒目的條幅：“SX公司招聘專場”，經(jīng)過簡單的時間安排介紹，招聘會正式開始了。
主考官經(jīng)過一小時的單獨面談后，大家都聚集在大會議室內(nèi)。正式的現(xiàn)場模擬活動啟動。
第一回合：簡介
當記者踏進會議室時，活動已經(jīng)開始。坐在會議室里大概有20個應聘者，他們正在進行著自我介紹，每個人以最簡短的語言介紹自己，結束以后，主考官提出一個問題：“介紹完后，誰能記住其中三個人的名字？”這個時候，只有兩個人舉手，然后把三個人的名字報了出來。“誰能記住兩個？”此時又有三個人舉手?！罢l能記住其中五個？”沒有人再把手舉起來。這一回合就結束了。
但是記者卻深深地被主考官吸引住了。這似乎不像是老調(diào)重彈的面試方式，其中充滿了種種的殺機，關鍵要看應聘者是否有這樣的素質。也許自我介紹是很多場合下使用的一種方式，但是又有多少人會記住剛才那個人說了什么，只是一心想著自己如何介紹自己更出色和吸引人。卻不想，主考官要的就是這些反應。
第二回合：組織團隊
當記者還在感嘆不已的時候，下個環(huán)節(jié)又開始了。這個回合是要看大家的分工合作能力。
這個時候，大家被分為兩組，在規(guī)定時間內(nèi)，每個組要為自己的團隊起一個名字，選一個隊長，為自己譜一曲隊歌，還要定出自己隊伍的口號?？此坪唵蔚墓ぷ鳎瑓s要甄別每個組合作的能力。這種游戲似乎讓每個在場的人又回到了童年時代。第一小組有兩個女生，第二組是清一色男生。
第一組按照分工，開始了行動，先是選出自己的團隊的領導，然后討論團隊的名字，完全忘記了自己這個團隊的人是來跟自己競爭職位的，而是融在了一起。一切定論后，開始探討自己的隊歌和口號。為了能夠讓自己的隊歌和口號更動人，這個組的隊長先讓一個人負責開始思考，口號大家一起來商談。
但是男性小組似乎就有些令人詫異，他們兩個一組，三個一伙的在探討著各自的話題，也許他們討論的是同樣的話題，但是大家不是共同討論，而是分散。記者惟一的感受：他們在面試，但是忘記了主考官要考的是什么，而恰恰是面試的東西：分工協(xié)作。直到主考官提醒他們?yōu)橹埂?br/>正當?shù)谝唤M的人忘我地進行自己的隊歌排練時，主考官拿出一張殘缺的紙，問大家：“你們有誰注意到我的這張紙缺了一角？”
“我注意到了?！庇袔讉€人回答。
“我知道，因為你在面試我的時候把紙撕掉一角的?！逼渲幸粋€男士說。
“那你們有沒有注意在你們面試坐的椅子的腿邊有個紙團，直到面試結束，都沒有人把它揀起來。”
鴉雀無聲。
“好了，你們繼續(xù)吧?！?br/>第三個回合：建立團隊
工作在主考官的帶領下，緊張有序并且樂趣盎然的進行著。隨后進入的現(xiàn)場模擬是建立自己的市場部的結構。根據(jù)市場的需求，制定出所需要的職位，和職位功能，及適合這個職位的人所具有的素質。
看到他們的題目，記者想起自己在企業(yè)時所做的這個訓練，即使工作了那么久，也很少有人知道自己所在職位的功能和所具有的素質。但是對企業(yè)來說，每個職位都要起到一顆螺絲釘?shù)淖饔?，否則就是資源浪費。所以，這些工作在招聘的時候就需要人力資源部經(jīng)理要做好，其實也是對他們的一種考驗。
主考官在題板上寫了幾個字：資源是有限的，資源是無限的。
這其中的道理，但愿他們都能明白。
討論完畢，需要每個組的隊長把自己的結構圖畫到題板上。但是他們不知道的是，只有一支筆，誰先走到題板前，誰就先得到在題板上板書自己結構圖的機會。
靠近題板最近的第一組卻錯過了機會。只好退下來。
第一組的隊長只好口述自己的結構圖。但是二組的人似乎并沒有認真地聽著對手的方案，他們也許認為是說給主考官聽，跟他們沒有任何關系。
“你們對第一組的機構有何問題？”主考官終于問到了他們沒有想到的問題。
眾人無言。
第四回合：挑選產(chǎn)品
主考官把三種產(chǎn)品給了兩個團隊，讓他們選擇自己的產(chǎn)品，他們用自己的市場眼光，挑選出一種對市場更有沖擊力的產(chǎn)品。結果他們挑選的產(chǎn)品都是相同的。隨之讓他們制定產(chǎn)品的方案。
第五回合：市場推廣
一套具體的市場推廣方案，能體現(xiàn)一個市場人員應該具備的最基本的素質也許今天的方案并不是很優(yōu)秀，但是可以看出這個人的市場基本功、對他們來說是最重要的一個環(huán)節(jié)。
第六回合：等待
12點到了，是大家午餐和休息的時候。主考官對他們說：“12：00——13：00是午餐時間，13：00正式開始?！?br/>但是他對下面的服務人員說：“13：00——14：30之間，不允許給他們水喝，誰問都說不知道。就讓他們等。”這是對應聘者進行的一種壓力測試。
午飯回來后，看著一屋子坐著的人，一個都沒有動，好像在等待著抽獎號碼的公布。
第七回合：逐一面談
14：30終于到了。
等待的結果是再等待。當別的人被主考官叫去面談時，他們剩下的還是等待。直到下午17點才結束今天的招聘。
“這樣的招聘會是我第一次遇到，感到在里面學到了很多東西，而且還交了這么多朋友。很幸運參加這樣的招聘會?！币粋€即將離開現(xiàn)場的應聘者說。
看完案例后，請回答以下問題：

SX公司招聘實錄：
寬敞肅靜的會議室里，人頭攢動，《21世紀人才報》為SX公司舉辦的招聘會正在這里舉行。一進大廳就可以看到醒目的條幅：“SX公司招聘專場”，經(jīng)過簡單的時間安排介紹，招聘會正式開始了。
主考官經(jīng)過一小時的單獨面談后，大家都聚集在大會議室內(nèi)。正式的現(xiàn)場模擬活動啟動。
第一回合：簡介
當記者踏進會議室時，活動已經(jīng)開始。坐在會議室里大概有20個應聘者，他們正在進行著自我介紹，每個人以最簡短的語言介紹自己，結束以后，主考官提出一個問題：“介紹完后，誰能記住其中三個人的名字？”這個時候，只有兩個人舉手，然后把三個人的名字報了出來?！罢l能記住兩個？”此時又有三個人舉手?！罢l能記住其中五個？”沒有人再把手舉起來。這一回合就結束了。
但是記者卻深深地被主考官吸引住了。這似乎不像是老調(diào)重彈的面試方式，其中充滿了種種的殺機，關鍵要看應聘者是否有這樣的素質。也許自我介紹是很多場合下使用的一種方式，但是又有多少人會記住剛才那個人說了什么，只是一心想著自己如何介紹自己更出色和吸引人。卻不想，主考官要的就是這些反應。
第二回合：組織團隊
當記者還在感嘆不已的時候，下個環(huán)節(jié)又開始了。這個回合是要看大家的分工合作能力。
這個時候，大家被分為兩組，在規(guī)定時間內(nèi)，每個組要為自己的團隊起一個名字，選一個隊長，為自己譜一曲隊歌，還要定出自己隊伍的口號?？此坪唵蔚墓ぷ鳎瑓s要甄別每個組合作的能力。這種游戲似乎讓每個在場的人又回到了童年時代。第一小組有兩個女生，第二組是清一色男生。
第一組按照分工，開始了行動，先是選出自己的團隊的領導，然后討論團隊的名字，完全忘記了自己這個團隊的人是來跟自己競爭職位的，而是融在了一起。一切定論后，開始探討自己的隊歌和口號。為了能夠讓自己的隊歌和口號更動人，這個組的隊長先讓一個人負責開始思考，口號大家一起來商談。
但是男性小組似乎就有些令人詫異，他們兩個一組，三個一伙的在探討著各自的話題，也許他們討論的是同樣的話題，但是大家不是共同討論，而是分散。記者惟一的感受：他們在面試，但是忘記了主考官要考的是什么，而恰恰是面試的東西：分工協(xié)作。直到主考官提醒他們?yōu)橹埂?br/>正當?shù)谝唤M的人忘我地進行自己的隊歌排練時，主考官拿出一張殘缺的紙，問大家：“你們有誰注意到我的這張紙缺了一角？”
“我注意到了?！庇袔讉€人回答。
“我知道，因為你在面試我的時候把紙撕掉一角的?！逼渲幸粋€男士說。
“那你們有沒有注意在你們面試坐的椅子的腿邊有個紙團，直到面試結束，都沒有人把它揀起來。”
鴉雀無聲。
“好了，你們繼續(xù)吧。”
第三個回合：建立團隊
工作在主考官的帶領下，緊張有序并且樂趣盎然的進行著。隨后進入的現(xiàn)場模擬是建立自己的市場部的結構。根據(jù)市場的需求，制定出所需要的職位，和職位功能，及適合這個職位的人所具有的素質。
看到他們的題目，記者想起自己在企業(yè)時所做的這個訓練，即使工作了那么久，也很少有人知道自己所在職位的功能和所具有的素質。但是對企業(yè)來說，每個職位都要起到一顆螺絲釘?shù)淖饔茫駝t就是資源浪費。所以，這些工作在招聘的時候就需要人力資源部經(jīng)理要做好，其實也是對他們的一種考驗。
主考官在題板上寫了幾個字：資源是有限的，資源是無限的。
這其中的道理，但愿他們都能明白。
討論完畢，需要每個組的隊長把自己的結構圖畫到題板上。但是他們不知道的是，只有一支筆，誰先走到題板前，誰就先得到在題板上板書自己結構圖的機會。
靠近題板最近的第一組卻錯過了機會。只好退下來。
第一組的隊長只好口述自己的結構圖。但是二組的人似乎并沒有認真地聽著對手的方案，他們也許認為是說給主考官聽，跟他們沒有任何關系。
“你們對第一組的機構有何問題？”主考官終于問到了他們沒有想到的問題。
眾人無言。
第四回合：挑選產(chǎn)品
主考官把三種產(chǎn)品給了兩個團隊，讓他們選擇自己的產(chǎn)品，他們用自己的市場眼光，挑選出一種對市場更有沖擊力的產(chǎn)品。結果他們挑選的產(chǎn)品都是相同的。隨之讓他們制定產(chǎn)品的方案。
第五回合：市場推廣
一套具體的市場推廣方案，能體現(xiàn)一個市場人員應該具備的最基本的素質也許今天的方案并不是很優(yōu)秀，但是可以看出這個人的市場基本功、對他們來說是最重要的一個環(huán)節(jié)。
第六回合：等待
12點到了，是大家午餐和休息的時候。主考官對他們說：“12：00——13：00是午餐時間，13：00正式開始?！?br/>但是他對下面的服務人員說：“13：00——14：30之間，不允許給他們水喝，誰問都說不知道。就讓他們等?！边@是對應聘者進行的一種壓力測試。
午飯回來后，看著一屋子坐著的人，一個都沒有動，好像在等待著抽獎號碼的公布。
第七回合：逐一面談
14：30終于到了。
等待的結果是再等待。當別的人被主考官叫去面談時，他們剩下的還是等待。直到下午17點才結束今天的招聘。
“這樣的招聘會是我第一次遇到，感到在里面學到了很多東西，而且還交了這么多朋友。很幸運參加這樣的招聘會。”一個即將離開現(xiàn)場的應聘者說。
看完案例后，請回答以下問題：