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心理測驗可以有效避免主觀性問題,可以相對全面、客觀地反映應(yīng)聘者的個性特征和心理素質(zhì)。
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借助計算機等現(xiàn)代化工具,心理測驗可以實現(xiàn)批量測試,從而有效節(jié)省選拔的時間。
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知識測驗的目的是選拔勝任工作的人才,試題編制要注意難易比例合理。
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