你可能感興趣的試題

多項選擇題

利用經理人作為培訓資源的優(yōu)勢有（）。

A.便于加強部門之間的相互了解和溝通
B.經理人會通過這樣的機會樹立個人威信
C.經理人的參與會幫助一般員工從管理和經營的角度看待問題
D.具有豐富的培訓組織經驗
E.擴展考慮問題的視野

多項選擇題

薪酬管理是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少運行過程中的偏差，薪酬管理涉及兩個方面（）。

A.薪酬設計的科學化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開
B.選擇什么樣的薪酬結構取決于每一種結構的特征和具體的企業(yè)狀況
C.企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結構和薪酬形式，所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向
D.員工參與度，即員工在多大程度上參與設計和管理薪酬制度

在企業(yè)員工培訓與開發(fā)的管理活動中，各類企業(yè)根據自己實踐經驗和形勢要求，制定一系列的員工培訓管理制度，包括（）

你可能感興趣的試題

利用經理人作為培訓資源的優(yōu)勢有（）。

薪酬管理是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少運行過程中的偏差，薪酬管理涉及兩個方面（）。

在企業(yè)員工培訓與開發(fā)的管理活動中，各類企業(yè)根據自己實踐經驗和形勢要求，制定一系列的員工培訓管理制度，包括（）

利用經理人作為培訓資源的優(yōu)勢有（）。

薪酬管理是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少運行過程中的偏差，薪酬管理涉及兩個方面（）。