多項選擇題

利用經(jīng)理人作為培訓資源的優(yōu)勢有（）。

A.便于加強部門之間的相互了解和溝通
B.經(jīng)理人會通過這樣的機會樹立個人威信
C.經(jīng)理人的參與會幫助一般員工從管理和經(jīng)營的角度看待問題
D.具有豐富的培訓組織經(jīng)驗
E.擴展考慮問題的視野

你可能感興趣的試題

薪酬管理是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少運行過程中的偏差，薪酬管理涉及兩個方面（）。

A.薪酬設計的科學化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開
B.選擇什么樣的薪酬結構取決于每一種結構的特征和具體的企業(yè)狀況
C.企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結構和薪酬形式，所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向
D.員工參與度，即員工在多大程度上參與設計和管理薪酬制度

多項選擇題

培訓是一項生產性投資行為，投資就必然存在風險，培訓風險包括（）。

A.人才流失及其帶來的經(jīng)濟損失
B.培養(yǎng)競爭對手
C.培訓沒有取得預期的效果
D.專業(yè)技術保密難度大
E.送培人員選拔失當

利用經(jīng)理人作為培訓資源的優(yōu)勢有（）。

你可能感興趣的試題

薪酬管理是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少運行過程中的偏差，薪酬管理涉及兩個方面（）。

培訓是一項生產性投資行為，投資就必然存在風險，培訓風險包括（）。

薪酬管理是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少運行過程中的偏差，薪酬管理涉及兩個方面（）。

培訓是一項生產性投資行為，投資就必然存在風險，培訓風險包括（）。