多項選擇題利用經(jīng)理人作為培訓(xùn)資源的優(yōu)勢有（）。
A.便于加強(qiáng)部門之間的相互了解和溝通
B.經(jīng)理人會通過這樣的機(jī)會樹立個人威信
C.經(jīng)理人的參與會幫助一般員工從管理和經(jīng)營的角度看待問題
D.具有豐富的培訓(xùn)組織經(jīng)驗
E.擴(kuò)展考慮問題的視野
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1.多項選擇題薪酬管理是指對薪酬體系運行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少運行過程中的偏差，薪酬管理涉及兩個方面（）。
A.薪酬設(shè)計的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開
B.選擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè)狀況
C.企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向
D.員工參與度，即員工在多大程度上參與設(shè)計和管理薪酬制度
2.多項選擇題培訓(xùn)是一項生產(chǎn)性投資行為，投資就必然存在風(fēng)險，培訓(xùn)風(fēng)險包括（）。
A.人才流失及其帶來的經(jīng)濟(jì)損失
B.培養(yǎng)競爭對手
C.培訓(xùn)沒有取得預(yù)期的效果
D.專業(yè)技術(shù)保密難度大
E.送培人員選拔失當(dāng)
