單項選擇題（）主要包括生理方面的健康狀況和體力狀況兩方面。健康狀況是指人身體的生理機能的運轉狀況，體力表現(xiàn)為人的意識支配下的肌肉活動。
A.身體素質
B.心理素質
C.行為素質
D.性格素質
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1.單項選擇題確定測評指標的第一步是確定（）。
A.測評要素
B.測評標準
C.測評內容
D.測評標度
2.單項選擇題（）是對測評內容用操作化的語言加以定義，規(guī)定的內容可以用定性的或定量的方法進行實際測量。
A.測評內容
B.測評指標
C.測評要素
D.測評標準
3.單項選擇題一套簡單的勝任力素質模型可以不包含（）。
A.模型結構或行為等級
B.指標名稱或指標定義
C.指標維度或行為等級
D.模型結構或指標定義
4.單項選擇題（）實施較為靈活，不足之處在于其信息處理的復雜性，對訪談人通過談話獲取信息的能力以及加工信息的能力要求較高
A.深度訪談法
B.行為事件訪談法
C.問卷調查法
D.關鍵事件法
5.單項選擇題獲取樣本有關勝任力的數(shù)據資料，一般以（）為主
A.觀察法
B.專家小組法
C.問卷調查法
D.事件訪談法
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋